МБОУ СОШ №4

МБОУ СОШ № 4 им. В.М.Евскина - участник Всероссийского культурно-образовательного проекта  «Культурный норматив школьника»

Всероссийский проект «Культурный норматив школьника» реализуется с целью вовлечения детей в культурную среду через посещение учреждений культуры и знакомство с информационными ресурсами о культуре. Участие в проекте позволит школьникам получить дополнительные гуманитарные знания, развить креативное мышление и метапредметные навыки. 

Проект направлен на духовное развитие школьников, воспитание эстетического чувства и уважения к культурному наследию России.

Идея Проекта «Культурный норматив школьника» заключается в реализации комплекса мероприятий по организации посещения определенного количества выставок, спектаклей, кинофильмов в год. Затем дети должны будут поделиться своими впечатлениями в специально созданном бумажном или электронном дневнике для усвоения нормативного объема знаний о культуре и искусстве. Понятие «норматив» подразумевает рекомендованное для различных возрастных групп количество посещений организаций культуры и количество произведений, которые необходимо усвоить за учебный период. 

Добровольность участия детей в проекте является его принципиальным условием.

В ходе реализации Проекта дети будут знакомиться с лучшими образцами театрального, музыкального, изобразительного искусства, кинематографии, литературы, народной культуры. 

В результате школьники смогут развить творческие компетенции путем участия в мастер-классах, общения с деятелями культуры и погружения в информационные ресурсы о культуре.

Задачи Проекта:

1. Разработать и внедрить новый формат культурного просвещения школьников через их активное погружение в культурное пространство страны;

2. Разработать механизмы погружения учащихся в отечественный и мировой культурный контекст на основе нормативов посещения различных видов учреждений культуры.

3. Повысить общий уровень знаний школьников о культурном богатстве нашей страны, развить художественный вкус путем знакомства с произведениями культуры и искусства, рекомендованными в перечнях по видам искусств, в том числе с использованием информационных ресурсов культуры; 

4. Сформировать эмоционально-ценностное восприятие мира искусства, навыки и умения понимать суть культурного контекста путем отражения своего мнения об увиденном (услышанном) в «Культурном дневнике».

Методические рекомендации по реализации Всероссийского культурно – образовательного проекта "Культурный норматив школьника"

Методические рекомендации по литературе 

Краснодарская краевая общественная организация «Союз отцов» информирует о проведении конкурса «Папа года Кубани».

Целью конкурса является признание и популяризация заслуг в области ответственного отцовства и социальной деятельности отцов

Конкурс проводится по четырем номинациям: «Многодетный отец», «Отец ребенка-инвалида», «Мужчина-учитель», «Лидер СОНКО».

Заполнить заявку на участие в конкурсе, а также ознакомиться с условиями его проведения можно на сайте:союзотцовкубани.рф в подразделе «Проекты»/ «Папа года Кубани».

Заявки принимаются до 30 ноября 2019 года.

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Форма №1 - Результаты освоения обучающимися образовательных программ

Форма №2 - «Результативность профессиональной деятельности по выявлению и развитию у обучающихся способностей к научной, творческой, физкультурно-спортивной деятельности»

Форма №3 - Личный вклад педагогического работника в повышении качества образования и транслирование опыта практических результатов своей профессиональной деятельности

Форма №4 - Результативность деятельности педагогического работника в профессиональном сообществе

ОБРАЩЕНИЯ

ЗАЯВЛЕНИЯ

ФОРМЫ ДЛЯ ГЛАВЫ МО г-к АНАПА​

УВЕДОМЛЕНИЯ​

Форма представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов​

РАЗЪЯСНЕНИЯ И ИНСТРУКТИВНЫЕ ПИСЬМА МИНТРУДА РФ

Письмо Минтруда России №18-0/10/В-9496 от 1 декабря 2017 г.
       Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в преддверии новогодних и рождественских праздников обращает внимание на наличие законодательно установленного запрета дарить и получать подарки.
       В связи с предстоящими новогодними и рождественскими праздниками Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации напоминает о необходимости соблюдения запрета дарить и получать подарки.
       Положения антикоррупционного законодательства и Гражданского кодекса Российской Федерации содержат запрет на дарение подарков лицам, замещающим государственные и муниципальные должности, государственным и муниципальным служащим, работникам отдельных организаций, а также на получение ими подарков в связи с выполнением служебных (трудовых) обязанностей.
       Исключением являются подарки, которые получены в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками, с другими официальными мероприятиями и подлежат сдаче.
       Получение соответствующим лицом подарка в иных случаях является нарушением запрета, создает условия для возникновения конфликта интересов, ставит под сомнение объективность принимаемых им решений, а также влечет ответственность, предусмотренную законодательством, вплоть до увольнения в связи с утратой доверия, а в случае, когда подарок расценивается как взятка — уголовную ответственность.
       Кроме того, должностным лицам не рекомендуется получать подарки или какие-либо иные вознаграждения, в том числе на личных торжественных мероприятиях, от своих друзей или связанных с ними людей, которые одновременно являются лицами, в отношении которых должностные лица непосредственно осуществляет функции государственного (муниципального) управления. Прием таких подарков может их скомпрометировать и повлечь возникновение сомнений в их честности, беспристрастности и объективности.
       В целях обеспечения соблюдения антикоррупционного законодательства и сокращения необоснованных расходов бюджета на приобретение подарков рекомендуется: довести соответствующую информацию до сведения руководителей государственных органов, органов местного самоуправления, руководителей подведомственных организаций, служащих и работников; повысить бдительность, обеспечить контроль за применением предусмотренных законодательством мер юридической ответственности в каждом случае несоблюдения данного запрета (подпункт «б» пункта 5 Национального плана противодействия коррупции на 2016-2017 годы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 апреля 2016 г. № 147); провести активную разъяснительную работу среди населения, в том числе посредством размещения на официальных сайтах государственных органов субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления информационного сообщения по данному вопросу.

• Методические рекомендации Минтруда и социальной защиты РФ по отдельным вопросам организации антикоррупционной работы в субъектах РФ и муниципальных образованиях в отношении лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих
• Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной (муниципальной) службы,при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией
• Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.12.2017 №18-0/10/В-9496
• Разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 июля 2013 года «По применению Федерального закона от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» и иных нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции»
• Разъяснения практики применения статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», содержащей ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора, в том числе случаев, когда дача согласия комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов бывшему государственному служащему на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации не требуется
• Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции (утв. Министерством труда и социальной защиты РФ 8 ноября 2013 г.)
• Методические рекомендации Минтруда России по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справок (декларационная кампания 2015 года)
• Методические рекомендации «По вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2017 году (за отчетный 2016 год)»
• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 октября 2013 года № 530н «О требованиях к размещению и наполнению подразделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, официальных сайтов федеральных государственных органов, Центрального банка Российской Федерации, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, государственных корпораций (компаний), иных организаций, созданных на основании федеральных законов, и требованиях к должностям, замещение которых влечет за собой размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»
• Приказ Минюста РФ от 21 октября 2011 года № 363 «Об утверждении формы заключения по результатам независимой антикоррупционной экспертизы»
• Приказ Минюста РФ от 1 апреля 2010 года № 77 «Об организации работы по проведению антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и уставов муниципальных образований»
• Приказ Минюста РФ от 26 апреля 2012 года № 66 «Об утверждении Порядка ведения государственного реестра независимых экспертов, получивших аккредитацию на проведение антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации»
• Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 ноября 2009 года № 4982-17 «О применении положений Указов Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 года № 558 и от 18 мая 2009 года № 559»
• Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 июня 2012 года № 17-1/10/1-248 «О разъяснении практики применения статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»
• Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих (одобрен решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 года) (протокол № 21)
• Методический инструментарий по применению наставничества на государственной гражданской службе
• Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 ноября 2013 года № 18-2/4074 «О разъяснении положений статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»
• Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 марта 2013 года № 18-2/10/2-1490 «Комплекс мер, направленных на привлечение государственных и муниципальных служащих к противодействию коррупции»
• Методические рекомендации о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного или муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, включающие перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, вопросы организации проверки этих сведений и порядка регистрации уведомлений
• Методические рекомендации Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 февраля 2013 г. “По проведению оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации государственных функций, а также корректировке перечней должностей федеральной государственной службы и должностей в государственных корпорациях, замещение которых связано с коррупционными рисками, и внедрению системы мониторинга исполнения должностных обязанностей федеральными государственными служащими и работниками государственных корпораций, деятельность которых связана с коррупционными рисками”
• Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией
• Методические рекомендации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по установлению детализированных квалификационных требований к претендентам на замещение должностей муниципальной службы и муниципальным служащим, организации отбора и оценки на соответствие указанным требованиям
• Методические рекомендации по заполнению справок
• Методические рекомендации по проведению анализа сведений о доходах
• Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 октября 2017 г. № 18-4/10/В-7931
• Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной (муниципальной) службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией
• Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 марта 2018 г. № 18-0/10/П-2061 "Об Обзоре практики правоприменения в сфере конфликта интересов N 1"
• Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 03 сентября 2018 г. N 18-0/10/П-6179 "Об Обзоре практики правоприменения в сфере конфликта интересов N 2"
• Методические рекомендации Минтруда и социальной защиты РФ по отдельным вопросам организации антикоррупционной работы в субъектах РФ и муниципальных образованиях в отношении лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ, РАСХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА

• Методические рекомендации по заполнению справок
• Новеллы в Методических рекомендациях
• Дополнительный комментарий к Методическим рекомендациям
• Специальное программное обеспечение «Справки БК» (версия 2.4) и информационные материалы по заполнению справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера можно скачать по ссылке http://www.kremlin.ru/structure/additional/12 либо https://gossluzhba.gov.ru/page/index/spravki_bk

ПАМЯТКИ

• Памятки Генеральной прокуратуры Российской Федерации

   

   

• Памятка о типовых ситуациях конфликта интересов на муниципальной службе Российской Федерации и порядке их урегулирования
• Рекомендации по правилам поведения в ситуации коррупционной направленности
• Памятка об уголовной ответственности за получение и дачу взятки и мерах административной ответственности за незаконное вознаграждение от имени юридического лица
• Памятка планирующему увольнение с муниципальной службы
• Памятка работодателю, принимающего на работу бывшего государственного или муниципального служащего

МЕЖДУНАРОДНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ

В минувшие выходные ученики 7 «Е» класса выбрались на природу. Хотя Анапа – курортный город, и море прекрасно в любую погоду, но наш край изобилует и другими природными богатствами.

Рядом со станицей Гостагаевская расположился комплекс «Дубовая роща». Помимо чудесной дубравы и живописного пруда с деревянными мостиками для отдыха и рыбалки здесь немало приложено и человеческого труда, чтобы можно было не только интересно, но и с пользой провести время. Так, семиклассники испытали себя не только на просторах «Веревочного городка», но и на Скалодроме. Следует отметить добросовестную, очень внимательную и доброжелательную работу инструктора, которая чудом успевала везде, поддерживая ребят, в том числе и морально, - мы благодарим Лидию Васильевну!

Пока в крытой беседке мамы готовили горячий обед, желающие вволю напрыгались на батуте, поиграли в мяч на просторных полянках. Те, кто больше склонен к созерцанию, отдыхали от напряжения, испытанного на спортивных снарядах, выискивая в траве и на берегу ящериц, загорая (благо солнце пекло почти по-летнему) или просто гуляя в дубровнике, собирая желуди.

Большое спасибо родительскому комитету 7 «Е» класса, который всегда с готовностью откликается и активно помогает классному руководителю в любых начинаниях: Голиковой Олесе Владимировне, Дилбандян Наташе Хнгианосовне, Королевой Инне Викторовне.

Ребята на обратном пути из дубравы признавались: думали, что будет скучно. А на деле оказалось здорово! Испытали себя (хотя у кого-то и руки дрожали от напряжения, кто-то и палец прищемил), всем понравилась и замечательная природа, прозвучал и вопрос: «А мы сюда еще приедем?». Наверное, это лучший отклик о проведенных в дубовой роще выходных…